HR Manager:in (m/w/d) mit Fokus Recruiting

Kurz zusammengefasst

Artefact ist ein global tätiges Dienstleistungsunternehmen, das sich auf Daten‑ und KI‑Services spezialisiert hat. Der Hauptsitz befindet sich in Paris, und das Unternehmen beschäftigt über 2 000 Fachkräfte in 26 Ländern. In Deutschland arbeitet das wachsende Team aus Hamburg und sucht ab sofort eine/n HR Manager:in mit Fokus Recruiting in Vollzeit, die/der das Wachstum des Unternehmens durch professionelle Personal‑ und Talent‑Strategien unterstützt. Der Schwerpunkt der Position liegt im Recruiting und Employer Branding. Du bist in den gesamten Recruiting‑Prozess eingebunden, planst und begleitest Interviews, sprichst Kandidat:innen aktiv über LinkedIn an und organisierst Personal‑ sowie Hochschulmarketing‑Events. Zusätzlich unterstützt du die Weiterentwicklung des Employer Brandings. Im HR‑Management berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragen, übernimmst das Onboarding neuer Kolleg:innen, erstellst und passt Arbeitsverträge an, verwaltest Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse und pflegst das HR‑System Personio. Im Bereich People Analytics und Prozesse koordinierst du den jährlichen Performance‑Review, optimierst interne Abläufe, erstellst Policies und begleitest die Digitalisierung von HR‑Tools. Im Projekt‑ und Strategie‑Umfeld unterstützt du HR‑Projekte zu Feedback‑Prozessen, Mitarbeitendenbindung und Personalentwicklung sowie strategische Analysen und Präsentationen. Für die Rolle werden 2‑3 Jahre Erfahrung im Recruiting in einem vergleichbaren Umfeld (Start‑up, Unternehmensberatung oder dynamisches Unternehmen mit internationalem Bezug) vorausgesetzt. Du musst verhandlungssicher Deutsch und Englisch sprechen, strukturierte Interviews führen und Bewerbungen auswählen können sowie solide arbeitsrechtliche Kenntnisse besitzen. Der sichere Umgang mit einem HR‑IS, idealerweise Personio, ist erforderlich, ebenso wie ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Personal‑Schwerpunkt. Durchsetzungs‑ und Umsetzungskraft, ausgeprägte Kommunikations‑ und Teamfähigkeit, ein selbstbewusstes Auftreten und eine eigenverantwortliche, proaktive Arbeitsweise werden erwartet. Außerdem solltest du bereit sein, etwa einmal pro Quartal nach München zu reisen. Als Plus gelten erste Erfahrungen im Active Sourcing über LinkedIn sowie sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse und gute bis sehr gute Google‑Workspace‑Fähigkeiten. Artefact bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit Tech‑Edge, unmittelbare Verantwortung ab dem ersten Tag, enge Zusammenarbeit mit der Head of HR und dem C‑Level‑Management sowie ein strukturiertes Onboarding. Das HR‑Team arbeitet eng und vertrauensvoll, legt Wert auf kurzen Entscheidungswegen und fördert eine „Culture of Doers". Flexible Arbeitszeiten, ein Remote‑Modell mit gelegentlichen Office‑Besuchen und eine gesunde Work‑Life‑Balance runden das Angebot ab. Was die Stelle verlangt: - 2‑3 Jahre Recruiting‑Erfahrung in vergleichbarem Umfeld - Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse - Erfahrung in strukturierten Interviews und Bewerberauswahl - Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse - Praxis im Umgang mit HRIS, vorzugsweise Personio - Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Personal‑Schwerpunkt - Durchsetzungs‑ und Umsetzungsstärke, Kommunikations‑ und Teamfähigkeit - Reisebereitschaft ca. 1 x pro Quartal nach München - Plus: Erste Erfahrung im Active Sourcing über LinkedIn - Plus: Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse - Plus: Gute bis sehr gute Google‑Workspace‑Kenntnisse