Senior HR Business Partner (w/m/d)

Kurz zusammengefasst

Als Senior HR Business Partner (w/m/d) unterstützt du das Sales Team der BERNER Group. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt Produkte im Bereich Sport‑ und Freizeitbekleidung und legt großen Wert auf innovative, wachstumsorientierte Geschäftsmodelle. In deiner Rolle bist du der strategische und taktische Ansprechpartner für Führungskräfte im Vertrieb und begleitest sie bei Coaching, Entwicklung und individueller Unterstützung. Dein Arbeitsalltag umfasst die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Themen, die Steuerung und Optimierung der HR‑Prozesse entlang des Employee Lifecycles sowie die Analyse von HR‑Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen. Du begleitest komplexe Organisationsentwicklungen, strategische Projekte und größere Transformationsvorhaben und arbeitest bei arbeitsrechtlich sensiblen Themen eng mit dem Betriebsrat zusammen. Für die Position wird ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation vorausgesetzt. Mindestens zehn Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion, idealerweise als HR Business Partner, sind erforderlich. Du musst sicher im Arbeitsrecht sein und dieses Wissen praxisorientiert in komplexen Situationen anwenden können. Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere bei der Gestaltung von Gehalts‑ und Vergütungsmodellen, wird ebenfalls verlangt. Strategisches Denken, eine pragmatische Hands‑on‑Mentalität, Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und ein souveränes Auftreten runden dein Profil ab. Das Unternehmen bietet dir die Möglichkeit zu Remote Work, wobei du drei Tage pro Woche in die Zentrale kommen kannst. Zusätzlich gibt es ein fixes Gehalt, Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm, ein Betriebsrestaurant, Fahrtkostenzuschuss, Fahrrad‑Leasing und vergünstigte Mitgliedschaften bei Wellpass. Du profitierst zudem von attraktiven Produktvergünstigungen der BERNER‑ und BTI‑Marken. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossenes Studium HR/Wirtschaft oder kaufmännische Ausbildung + Zusatzqualifikation - Mindestens 10 Jahre Erfahrung in generalistischer HR‑Funktion - Sicheres Wissen im Arbeitsrecht, praxisorientierte Anwendung - Erfahrung im Compensation & Benefits‑Bereich - Strategisches Denken kombiniert mit Hands‑on‑Mentalität - Eigeninitiative und Entscheidungsfreude - Souveränes Auftreten - (nice-to-have) Möglichkeit zu Remote Work (3 Tage im Büro)