HR Manager, LAI & Corporate Other, Germany (m/w/d)

Kurz zusammengefasst

Linklaters ist eine der weltweit führenden Wirtschaftskanzleien mit 30 Büros in 20 Ländern und rund 950 Mitarbeitenden an fünf deutschen Standorten. Das Unternehmen bietet innovative Rechtsberatung und legt großen Wert auf ein inklusives, kollaboratives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und faire Zusammenarbeit gefördert werden. Für das Frankfurter Büro wird ein erfahrener HR Manager (m/w/d) gesucht, der als zentrale Ansprechperson für Partnerinnen, Partner und Senior Business Leader in verschiedenen Praxisgruppen fungiert und die Umsetzung der People‑Strategie unterstützt. Der HR Manager arbeitet eng mit Partnerinnen, Partnern, Business Leadern und dem erweiterten HR‑Team zusammen. Zu den täglichen Aufgaben gehören die Beratung zu einem breiten Spektrum von People‑ und Organisationsthemen, die Entwicklung und Umsetzung von People‑Plänen, die Unterstützung von Initiativen im Performance Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung sowie die Bereitstellung fundierter Beratung zu Employee‑Relations‑Fragen. Darüber hinaus kooperiert die Rolle mit Talent Acquisition bei Einstellungs‑ und Personalplanungen, nutzt Daten und Analysen zur Entscheidungsfindung und treibt Programme zur Mitarbeitendenbindung, Wellbeing und Inklusion in den jeweiligen Praxisgruppen voran. Die Zusammenarbeit mit spezialisierten HR‑Teams erstreckt sich über den gesamten Employee Lifecycle, um eine herausragende Employee Experience zu gewährleisten. Gefordert wird umfangreiche Erfahrung im HR Business Partnering oder als Senior HR Generalist, idealerweise in einem Professional‑Services‑Umfeld oder einem komplexen internationalen Kontext. Der Kandidat muss nachweislich vertrauensvolle Beziehungen zu Senior Stakeholdern aufbauen und pflegen können. Weiterhin sind fundierte Kenntnisse in Talent Management, Performance Management, Employee Relations und Workforce Planning sowie ein starkes wirtschaftliches Verständnis und eine lösungsorientierte Denkweise erforderlich. Der Einsatz von KI‑Tools zur Optimierung von Arbeitsweisen und Entscheidungsprozessen wird ausdrücklich erwartet. Sehr gute Kommunikations‑ und analytische Fähigkeiten sowie fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse runden das Anforderungsprofil ab. Linklaters bietet ein wirklich internationales Arbeitsumfeld mit Kolleginnen und Kollegen aus dem globalen Netzwerk, eine inklusive Kultur, die Vielfalt und Chancengerechtigkeit lebt, sowie agile Arbeitsmodelle, die individuelle und geschäftliche Bedürfnisse unterstützen. Mitarbeitende profitieren von einer kollaborativen Atmosphäre, die auf Vertrauen, Respekt und offener Kommunikation basiert, sowie von Wellbeing‑Initiativen und Ressourcen für berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Die Position ermöglicht es, in einer menschenorientierten Organisation aktiv an der Talententwicklung und -bindung mitzuwirken. Was die Stelle verlangt: - Umfangreiche Erfahrung im HR Business Partnering oder Senior HR Generalist - Erfahrung im Professional‑Services‑Umfeld oder internationalem Kontext - Nachweisliche Fähigkeit, vertrauensvolle Senior‑Stakeholder‑Beziehungen aufzubauen - Kenntnisse in Talent Management, Performance Management, Employee Relations - Erfahrung in Workforce Planning - Wirtschaftliches Verständnis und lösungsorientierte Denkweise - Einsatz von KI‑Tools zur Prozess‑ und Entscheidungsoptimierung - Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse (nice‑to‑have: weitere Sprachen)