Managing Director - DACH(Talent Pool)

Kurz zusammengefasst

Everfield sucht eine*n Managing Director (DACH) für eines seiner Portfoliounternehmen. Everfield ist ein europäisches Unternehmen, das Software‑Firmen erwirbt, weiterentwickelt und beim Wachstum unterstützt. Die Aufgabe besteht darin, die Gesamtverantwortung für ein vertikal ausgerichtetes B2B‑SaaS‑Unternehmen zu übernehmen, das zwischen 2 und 10 Millionen Euro wiederkehrende Umsätze (ARR) erzielt. Der*die Geschäftsführer*in arbeitet eng mit den zentralen Everfield‑Teams zusammen, genießt jedoch weitgehende unternehmerische Freiheit, um die langfristige Strategie und das operative Geschäft zu steuern. Der Arbeitsalltag umfasst die Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Wachstumsstrategie, das Erkennen neuer Marktchancen und das Aufbauen strategischer Partnerschaften. Zusätzlich ist die Führung und Weiterentwicklung funktionsübergreifender Teams gefragt, wobei ein werteorientierter Führungsstil und Eigenverantwortung im Vordergrund stehen. Finanzielle Aufgaben beinhalten die Planung, Prognose und Berichterstattung, die Verantwortung für das P&L sowie die Steuerung von Kennzahlen wie EBITDA, ARR und MRR. Auch die Markteinführung, Vertrieb, Marketing und Preisgestaltung sowie die Pflege von Kundenbeziehungen und Stakeholder‑Kommunikation gehören zum Tagesgeschäft. Gefordert wird nachweisliche Erfahrung als Geschäftsführer, General Manager oder CEO in einem B2B‑Software‑ bzw. SaaS‑Umfeld, idealerweise mit Verantwortung für ein Unternehmen im genannten Umsatzbereich. Der*die Kandidat*in muss die Gesamtverantwortung für die Unternehmensleistung, einschließlich P&L, Personalführung und strategischer Ausrichtung, bereits erfolgreich getragen haben. Erfahrung in der Steuerung von Multi‑Site‑ oder Multi‑Entity‑Strukturen sowie Vertrautheit mit dezentralen Organisations‑ oder Shared‑Service‑Modellen sind zwingend erforderlich. Ein praxisorientierter, strategisch fundierter Führungsstil, klare Kommunikation und die Fähigkeit zur kulturellen Weiterentwicklung werden ebenso verlangt wie verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse. Wünschenswert sind Kenntnisse in der Skalierung vertikaler oder branchenspezifischer Softwareunternehmen, Erfahrung mit dezentralen Eigentümerstrukturen und plattformbasierten Akquisitionsmodellen sowie die Bereitschaft, die volle unternehmerische Verantwortung langfristig zu übernehmen. Die Position ist hybrid‑flexibel und befindet sich in Deutschland, nahe einem der Everfield‑Portfoliounternehmen, was kurze Wege zu den operativen Teams ermöglicht. Was die Stelle verlangt: - Erfahrung als Geschäftsführer, General Manager oder CEO B2B‑Software/SaaS - Leitung eines Unternehmens mit 2–10 Mio. € ARR - Gesamtverantwortung für P&L, Personal und Strategie - Steuerung von Multi‑Site‑ oder Multi‑Entity‑Softwarestrukturen - Vertrautheit mit dezentralen Organisations‑ bzw. Shared‑Service‑Modellen - Praxisorientierter, strategischer Führungsstil mit Fokus auf operative Exzellenz - Verhandlungssichere Deutschkenntnisse - Verhandlungssichere Englischkenntnisse - Nice‑to‑have: Erfahrung in Skalierung vertikaler Softwareunternehmen - Nice‑to‑have: Erfahrung mit dezentralen Eigentümerstrukturen - Nice‑to‑have: Erfahrung mit plattformbasierten Akquisitionsmodellen - Nice‑to‑have: Bereitschaft zur vollständigen unternehmerischen Verantwortung.