Recruiting-Spezialist (m/w/d)

Kurz zusammengefasst

Als Recruiting‑Spezialist (m/w/d) unterstützen Sie ein Unternehmen, das Personal‑ und Personaldienstleistungen für Kunden in Deutschland und im europäischen Wirtschaftsraum bereitstellt. Sie sind für die komplette Besetzung von Fach‑ und Hilfskräften verantwortlich und arbeiten eng mit internen Kunden sowie internationalen Partnern zusammen. Ihr Arbeitsalltag umfasst das eigenständige Schalten von Stellenanzeigen auf diversen Plattformen, das aktive Suchen von Kandidaten in Business‑Netzwerken und Datenbanken sowie die Vorauswahl eingehender Bewerbungen. Sie führen telefonische und persönliche Interviews, erstellen Bewerberprofile und pflegen das Bewerbermanagementsystem. Darüber hinaus koordinieren Sie den gesamten Einstellungsprozess, von der Terminplanung über die Unterstützung bei Formalitäten bis hin zur Begleitung neuer Mitarbeitender bis zum ersten Arbeitstag. Für die Position werden zwingend eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personaldienstleistung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting erwartet. Zusätzlich sollten Sie sicher im Umgang mit MS Office sein, Erfahrung mit Bewerbermanagement‑Tools besitzen und fundierte Kenntnisse des europäischen Arbeitsmarktes mitbringen. Gute Englischkenntnisse sind erforderlich; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil. Kommunikationsstärke, Organisationstalent, interkulturelle Sensibilität und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab. Wünschenswert sind ein Studium im Personal‑ oder Betriebswirtschaftsbereich, vertiefte Kenntnisse im Active Sourcing, Erfahrung mit internationalen Recruiting‑Partnern sowie die Fähigkeit, Recruiting‑Strategien weiterzuentwickeln und Social‑Media‑Kanäle zu betreuen. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, ein attraktives Vergütungsmodell, unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, kurze Entscheidungswege und kontinuierliches Feedback. Was die Stelle verlangt: - Kaufmännische Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau/-mann - Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting - Sicherer Umgang mit MS Office - Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen - Kenntnisse im europäischen Arbeitsmarkt - Gute Englischkenntnisse - Erfahrung im Active Sourcing (nice‑to‑have) - Studium im Personal‑ oder Betriebswirtschaftsbereich (nice‑to‑have)