Sr. Talent Partner 🇩🇪

Kurz zusammengefasst

Als Senior Talent Partner (m/w/d) unterstützt du bei pplwise, einem Unternehmen, das führende Technologie‑Firmen in Europa beim Erreichen ihrer Wachstumsziele berät. pplwise bietet Recruiting as a Service und Executive Search für börsennotierte Konzerne, Unicorns und zahlreiche Start‑ und Scale‑Ups, die von namhaften Venture‑Capital‑Investoren finanziert werden. Das Team besteht aus über 40 Talent Partnern, die in mehr als 20 europäischen Ländern remote arbeiten. Dein Arbeitsalltag besteht darin, eigenverantwortlich Rekrutierungsprozesse für Kunden aus unterschiedlichen Wachstumsphasen zu steuern. Du baust Kandidaten‑Pipelines auf, erstellst Prognosen, wählst passende Kanäle und Strategien und nutzt Recruiting‑Tools, um datenbasierte Insights zu gewinnen. Dabei pflegst du enge Beziehungen zu Hiring Managern, identifizierst Engpässe und berichtest proaktiv an Stakeholder, um rechtzeitig Gegenmaßnahmen zu ergreifen. Zusätzlich unterstützt du das Team bei Sourcing‑ oder Delivery‑Herausforderungen und sorgst für eine herausragende Kandidatenerfahrung von Anfang bis Abschluss. Für die Position werden mehrere Kernqualifikationen vorausgesetzt. Du solltest bereits Erfahrung in der Begleitung von Skalierungsprozessen in Tech‑Start‑ oder Scale‑Ups gesammelt haben; Agenturerfahrung wird als zusätzlicher Pluspunkt genannt. Entscheidungsfindungen basieren auf Daten und Fakten, und die Zufriedenheit der Stakeholder steht an oberster Stelle. Sehr gute Englischkenntnisse für die interne und internationale Kommunikation sowie fließende Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich. Die Rolle bietet ein dynamisches Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Als vollständig remote arbeitendes Unternehmen genießt du große Flexibilität und Autonomie. Das Team ist ambitioniert, kollaborativ und legt Wert auf intensive Schulungen, um hohe Qualitätsstandards zu sichern. pplwise fördert ein diverses und inklusives Arbeitsklima und setzt sich aktiv für Chancengleichheit im Bewerbungsprozess ein. Was die Stelle verlangt: - Erfahrung in Skalierungsprozessen in Tech‑Startups/Scale‑ups - Sehr gute Englischkenntnisse für interne Kommunikation - Fließende Deutschkenntnisse - Agenturerfahrung (nice‑to‑have)