Talent Acquisition Specialist (gn) - Blue Collar

Kurz zusammengefasst

Die Rolle des Talent Acquisition Specialist (gn) bei The Quality Group (TQG) konzentriert sich auf den Blue Collar-Bereich. TQG ist ein führender Anbieter von Sporternährungsprodukten und vereint die Marken ESN und More Nutrition. ESN ist seit 2004 der deutsche Marktführer für Sporternährung, während More Nutrition seit 2017 gesunde, zuckerreduzierte Ernährungsprodukte anbietet. Die Vision von TQG ist es, Menschen zu unterstützen, die beste Version ihrer selbst zu werden, indem sie hochwertige Produkte entwickeln, die Gesundheit, Leistung und Lebensfreude fördern. Die Hauptaufgaben des Talent Acquisition Specialist (gn) umfassen die Betreuung offener Positionen von der aktiven Ansprache bis zur Zusage. Dies beinhaltet das Finden und Gewinnen passender Talente für verschiedene Positionen in der Logistik und Produktion, von Produktionsmitarbeitern bis hin zu Führungskräften. Der Specialist arbeitet eng mit Hiring Managern zusammen, berät auf Augenhöhe und steuert den gesamten Recruiting-Prozess. Zudem ist er ein verlässlicher Teil des TA-Teams und unterstützt auch teamübergreifend. Der Specialist bringt sich in Recruiting- und Employer-Branding-Projekte ein, mit Ideen, Struktur und Umsetzungsstärke. Um für diese Position geeignet zu sein, sind mehrere Anforderungen zu erfüllen. Der Kandidat sollte mehrjährige Erfahrung im Recruiting mitbringen, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld oder in der Personaldienstleistung. Erfahrung in der Einstellung von Positionen im Produktions- und Logistikumfeld ist von Vorteil. Eine hohe Motivation für das Recruiting in diesen Bereichen und der Drive, die besten Blue-Collar-Talente zu gewinnen, sind ebenfalls wichtig. Der Kandidat sollte strukturiert, zuverlässig und prozessorientiert arbeiten, wobei Dokumentation ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit ist. Flexibilität und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu bearbeiten, sind ebenfalls gefragt. Gute Kommunikationsfähigkeiten und ein hands-on-Mentalität runden das Profil ab. Deutsch und Englisch sollten sicher im beruflichen Kontext gesprochen werden. Nice-to-have Skills umfassen die Fähigkeit, sich in einem sich ständig verändernden Umfeld wohlzufühlen und den Überblick zu behalten. Der Standort Elsdorf bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Der Specialist ist in der Regel 1–2 Mal pro Woche vor Ort für Gespräche und kann ansonsten flexibel aus dem Homeoffice arbeiten. Die Unternehmenskultur bei TQG ist agil und bietet spannende Karrieremöglichkeiten. Was die Stelle verlangt: - Mehrjährige Erfahrung im Recruiting - Erfahrung in der Einstellung von Positionen im Produktions- und Logistikumfeld - Hohe Motivation für das Recruiting im Produktions- und Logistikumfeld - Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise - Flexibilität und Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu bearbeiten - Sicherer Umgang mit Deutsch und Englisch im beruflichen Kontext - Nice-to-have: Erfahrung in der Personaldienstleistung