Talent Acquisition Specialist (all genders)

Kurz zusammengefasst

Salonkee sucht einen Talent Acquisition Specialist (alle Geschlechter), der das wachsende Team in Deutschland mitaufbaut. Das Unternehmen unterstützt Salons mit einer digitalen Plattform und befindet sich in einer intensiven Expansionsphase. In dieser Rolle bist du verantwortlich für eigenständige Vakanzen, vor allem im Sales‑Umfeld, und begleitest den gesamten Recruiting‑Prozess von der Abstimmung mit den Hiring Managern bis zur Unterzeichnung der Arbeitsverträge. Dein Arbeitsalltag umfasst das aktive Sourcing von Kandidat:innen über LinkedIn, XING, Social Media und Direktansprache, wobei du Talent‑Pools für sämtliche deutschen Standorte aufbaust, auch für Quereinsteiger:innen. Du führst Kandidat:innen wertschätzend durch den Bewerbungsprozess, sorgst für Transparenz im Funnel und berätst die Hiring Manager bei Rollenprofilen, strukturierten Interviews und schnellen Entscheidungen. Dabei nutzt du das ATS Ashby, behältst deine Pipeline und relevante KPIs wie Time‑to‑Hire im Blick und leitest daraus Optimierungen ab. Für die Position werden mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting erwartet, idealerweise aus einem Start‑up oder Scale‑up, sowie nachweisliche Erfolge beim Besetzen von Sales‑Positionen. Du beherrschst modernes Active Sourcing, verfasst ansprechende Kandidatenansprachen und bist sicher in Deutsch und Englisch. Der Umgang mit einem ATS (vorzugsweise Ashby) und digitalen Recruiting‑Tools ist selbstverständlich, und Erfahrung mit KI‑gestützten Recruiting‑Lösungen ist ein Plus. Ein hohes Arbeitstempo, Zielorientierung und die Fähigkeit, mehrere Prozesse parallel zu steuern, runden dein Profil ab. Salonkee bietet dir maximale Freiheit durch Vertrauensarbeitszeit, ein modernes Berliner Office, iPhone und MacBook Air, sowie ein monatliches steuerfreies Guthaben von 50 € über Probonio. Das Unternehmen legt Wert auf Diversity, offene Kommunikation und regelmäßige Teamevents. Durch strukturiertes Onboarding, Coaching und Zugang zur internen Academy hast du kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten und kannst aktiv an Employer‑Branding‑Initiativen sowie neuen Sourcing‑Kanälen mitwirken. Was die Stelle verlangt: - Mehrjährige Erfahrung im Recruiting - Erfahrung im Besetzen von Sales‑Rollen - Aktives Sourcing‑Kenntnisse - Fließendes Deutsch - Sicheres Englisch - Sicherer Umgang mit ATS (idealerweise Ashby) - Erfahrung mit digitalen Recruiting‑Tools - Erfahrung mit KI im Recruiting (nice‑to‑have)