HR Manager, LAI & Corporate Other, Germany (m/w/d)

Kurz zusammengefasst

Linklaters ist eine der weltweit führenden Wirtschaftskanzleien mit 30 Büros in 20 Ländern. In Deutschland arbeiten rund 950 Kolleginnen und Kollegen an fünf Standorten und bieten innovative Rechtsberatung. Für das Frankfurter Büro wird ein erfahrener HR Manager (m/w/d) gesucht, der als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Partnerinnen, Partner und Senior Business Leader in verschiedenen Praxisgruppen fungiert und People‑Strategien entwickelt und umsetzt. Der tägliche Fokus liegt auf der Beratung zu People‑ und Organisationsthemen, der Erstellung und Realisierung von People‑Plänen, die an den Geschäftsprioritäten ausgerichtet sind, sowie der Unterstützung von Initiativen im Performance Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung. Zudem wird fundierte Beratung zu Employee‑Relations‑Fragen geleistet, eng mit Talent Acquisition zusammengearbeitet und datenbasierte Erkenntnisse zur Entscheidungsfindung genutzt. Weiterhin sollen Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung, zum Wellbeing und zur Inklusion vorangetrieben und gemeinsam mit spezialisierten HR‑Teams eine herausragende Employee Experience über den gesamten Employee Lifecycle hinweg sichergestellt werden. Gefordert wird umfangreiche Erfahrung im HR Business Partnering oder als Senior HR Generalist, idealerweise in einem Professional‑Services‑Umfeld oder einem komplexen internationalen Kontext. Der Kandidat muss nachweislich vertrauensvolle Beziehungen zu Senior Stakeholdern aufbauen können und über fundierte Kenntnisse in Talent Management, Performance Management, Employee Relations und Workforce Planning verfügen. Ein starkes wirtschaftliches Verständnis, eine pragmatische, lösungsorientierte Denkweise sowie die Fähigkeit, datenbasierte Analysen in konkrete Handlungsempfehlungen zu übersetzen, sind unabdingbar. Erfahrung im Einsatz von KI‑Tools zur Optimierung von Arbeitsweisen und Entscheidungsprozessen, sehr gute Kommunikations‑ und Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten sowie fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse runden das Profil ab. Zusätzlich bietet Linklaters ein internationales Arbeitsumfeld, eine inklusive Kultur, die Vielfalt und Chancengerechtigkeit aktiv lebt, sowie agile Arbeitsmodelle, die sowohl individuelle als auch geschäftliche Anforderungen unterstützen. Mitarbeitende profitieren von einer kollaborativen Atmosphäre, die auf Vertrauen, Respekt und offener Kommunikation basiert, sowie von Wellbeing‑Initiativen und Ressourcen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Was die Stelle verlangt: - Umfangreiche Erfahrung im HR Business Partnering oder Senior HR Generalist - Erfahrung in Talent Management, Performance Management, Employee Relations - Erfahrung in Workforce Planning - Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Senior Stakeholdern aufzubauen - Starkes wirtschaftliches Verständnis und pragmatische Denkweise - Datenbasierte Analysen in Handlungsempfehlungen übersetzen - Erfahrung mit KI‑Tools zur Arbeits- und Entscheidungsoptimierung - Sehr gute Kommunikations‑ und Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten - Fließende Deutschkenntnisse - Fließende Englischkenntnisse - Nice-to-have: Erfahrung im Professional‑Services‑Umfeld oder komplexen internationalen Umfeld